4×4 im 44er Haus: Future Skills und neue Jobprofile

Welche Kompetenzen werden in Zukunft wirklich gefragt sein?

Während KI, Automatisierung und gesellschaftlicher Wandel die Arbeitswelt rasant verändern, stellt sich zunehmend die Frage: Welche Fähigkeiten brauchen wir morgen? Und welche Jobprofile entstehen heute schon, die wir gestern noch nicht kannten?

Im Rahmen von 4×4 im 44er Haus blicken wir gemeinsam auf die Zukunft der Arbeit. Irina Nalis gibt in ihrem Talk Einblicke, welche Kompetenzen und Haltungen künftig entscheidend sein werden – für Arbeitgeber*innen ebenso wie für Talente und jene, die es noch werden wollen.

4×4 im 44 Haus schafft Raum für Begegnung und Erfahrungsaustausch

Das regelmäßige Format steht für eine Kombination aus kompakten Impulsvorträgen, intensiven Diskussionen und einzigartigen Netzwerkmöglichkeiten – ein Muss für EPUs, Kreative und Unternehmen, die zukunftsorientiert denken und handeln.

Inputvorträge von Expert*innen aus der Praxis sorgen für Einblicke in neueste Entwicklungen und verschiedene Herangehensweisen an relevante Themen, im Anschluss folgt ein Diskussionsformat angelehnt an die Fishbowl-Methode: der/die Vortragende und ein/e weitere Expert*in diskutieren über das Thema des Abends. Ein „freier Stuhl“ ermöglicht es den Teilnehmer*innen, jederzeit in die Diskussion einzusteigen.

Diese Veranstaltung ist für dich, wenn…

• du wissen willst, welche Fähigkeiten in Zukunft am Arbeitsmarkt wirklich zählen.
• du mitgestalten möchtest, wie Bildung, Arbeit und Innovation in Zukunft zusammenwirken.
• du junge Talente auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitest – ob in Schule, Ausbildung oder Lehre.
• du als Unternehmer*in, Führungskraft oder HR-Verantwortliche*r mit Zukunftskompetenzen punkten willst.
• du neue Perspektiven suchst und wissen willst, welche Jobprofile gerade entstehen.
• du Teil eines stetig wachsenden offenen Netzwerks sein willst, das sich aktiv mit Zukunftsfragen beschäftigt.

Unser Inputgeberin

Irina Nalis, Transformationspsychologin & Forscherin

Irina Nalis ist promovierte Psychologin, Forscherin zu Digitalem Humanismus und Transformation Literacy, außerdem Kuratorin des Elevate Festival Graz und Transformation Lead bei Mostlikely Architecture. Davor war sie runde 10 Jahre in der strategischen Marken-, Kommunikations-, und Organisationsentwicklung in und für namhafte Unternehmen international tätig (Jung von Matt/Hamburg, Jung von Matt/Donau, Ogilvy & Mather/Wien). Ehrenamtlich ist sie Obfrau des Verein GIN, einer großen Trägerorganisation in Wien für die Assistenz von Menschen mit Behinderungen. Aktuell forscht Irina zu psychologischen Ressourcen für gesellschaftlichen Wandel am LIFT_C – Linz Institute for Transformative Change – Sustainable Transformation Management Lab der JKU Linz. Irina ist überzeugt: der Veränderungsmuskel ist trainierbar und Transformation ist ein Teamsport. Sie übt täglich den Tanz mit der Ambiguitätstoleranz.

In der anschließenden Talkrunde ist Thomas Mayrhuber, Head of Human Resources von der Trench Austria GmbH, zu Gast und beleuchtet das Thema aus der HR-Perspektive.

Nach der HTL für Elektrotechnik war Thomas Mayrhuber über 15 Jahre im internationalen Anlagenbau weltweit für die Elektro Bau AG und später VA TECH als Projektmanager und Abteilungsleiter tätig.

Die nächste prägende berufliche Station war die Molto Luce GmbH, wo er als Vertriebs- und Personalleiter viele spannende Aufgaben erfolgreich umsetzen konnte.

Seit über 4 Jahre ist Thomas Mayrhuber nun bei der Trench Austria GmbH in Leonding als Personalleiter beschäftigt und begleitet die Organisation bei der Transformation hin zu hoher Agilität.