Welche Arbeiten gehören ins Portfolio? Wie viel Erklärung braucht ein Projekt? Und welche Rolle darf Künstliche Intelligenz bei der Bewerbung spielen? Beim Young Creative Club am 11. November 2026 im Behrens Lab der Creative Region sind wir diesen Fragen gemeinsam mit Silvia Lackner, Geschäftsführerin von Die Jungen Wilden, und Max Schnürer, Kreativer, Designer und Konzepter, nachgegangen. Im Anschluss erhielten die Teilnehmer*innen beim Portfolio Check ein direktes Feedback zu ihren Arbeiten. Die zentralen Erkenntnisse des Abends haben wir hier zusammengefasst.
1. Qualität vor Quantität
Ein Portfolio muss nicht umfangreich sein, um zu überzeugen. Eine Handvoll gut aufbereiteter Projekte, maximal zehn, wirkt stärker als eine breite Sammlung ohne klaren Fokus. Dabei spielt es keine Rolle, ob ein Projekt im Praktikum, im Studium oder in der Freizeit entstanden ist. Ins Portfolio gehören jene Arbeiten, hinter denen du am meisten stehst.
2. Den Denkprozess sichtbar machen
Agenturen interessiert nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem der Weg dorthin: Was war die Aufgabenstellung? Welche Überlegung steckt hinter der Lösung? Warum wurde diese Farbe, diese Form, dieser Weg gewählt? Diese Denkweise sagt oft mehr über eine Person aus als das fertige Projekt. Ein bis zwei prägnante Sätze pro Projekt genügen.
3. Transparenz bei Teamprojekten
Kreative Arbeit entsteht fast immer im Team. Umso wichtiger ist es, bei gemeinsamen Projekten klar anzugeben, welchen Beitrag man selbst geleistet hat. Das schafft realistische Erwartungen auf beiden Seiten.
Ein wichtiger Hinweis: Für Arbeiten, die in einer Agentur oder im Rahmen eines Praktikums entstanden sind, braucht es die Zustimmung der damaligen Arbeitgeber*innen, bevor sie im Portfolio gezeigt werden.
4. Künstliche Intelligenz reflektiert einsetzen
Der Einsatz von KI darf im Portfolio offen angegeben werden, denn ein reflektierter Umgang mit diesen Werkzeugen ist eine Fähigkeit, die in der Branche zunehmend gefragt ist. Beim Anschreiben hingegen gilt: Generierte Texte sind sofort erkennbar. Persönliche Worte wirken um ein Vielfaches stärker als eine austauschbare Rundmail.
5. Das Anschreiben als erster Eindruck
Bewerbungen, die erkennbar an viele Agenturen gleichzeitig verschickt wurden, haben wenig Chancen. In Erinnerung bleibt, wer sich sichtbar mit der Agentur auseinandergesetzt hat und das auch zeigt. Oft überzeugen wenige, prägnante Zeilen mehr als ein langes Motivationsschreiben. Auch Humor und eine selbstbewusste Haltung sind ausdrücklich willkommen.
6. Gespür statt aufwendiges Personal Branding
Ein eigenes Branding ist keine Voraussetzung, ein gut gestaltetes PDF reicht aus. Entscheidend ist das Gespür für Typografie, Satz und Bildauswahl. Analoge, gedruckte Portfolios werden als besonders wertschätzend wahrgenommen, vor allem wenn das Format zur Arbeit passt. Wichtig ist zudem, authentisch zu bleiben: Das Bewerbungsfoto sollte der Person entsprechen, die dann auch zum Gespräch erscheint.
7. Social Media als Teil des Gesamtbilds
Agenturen werfen in der Regel auch einen Blick auf LinkedIn, Instagram und Co., spätestens vor einem Gespräch. Neben dem fachlichen Können zählt nämlich immer auch die Frage, ob eine Person ins Team passt.
8. Klar positionieren
Wer sich bewirbt, sollte die Ausschreibung genau lesen und prüfen, ob die eigenen Fähigkeiten dem Gesuchten entsprechen. Dazu gehört auch, offen zu sagen, was man (noch) nicht kann. Je klarer die eigene Ausrichtung kommuniziert wird, desto eher findet man die passende Stelle.
9. Quereinstieg und Probetage
Gute Kreation braucht nicht zwingend eine klassische Ausbildung, auch Quereinsteiger*innen haben in der Branche ihren Platz. Erfahrung lässt sich etwa über längere Praktika aufbauen, aus denen nicht selten eine Fixanstellung entsteht. Auch ein Probetag ist eine gute Möglichkeit, einander kennenzulernen, und zwar für beide Seiten.
10. Mut und eine konstruktive Haltung
Die wichtigste Botschaft des Abends: Traut euch. Bewerbt euch, in Linz und darüber hinaus. Eine Absage ist kein Urteil über die eigene Arbeit, sondern bedeutet oft nur, dass es in diesem Fall nicht gepasst hat. Vergleiche mit der Selbstdarstellung anderer auf Social Media helfen dabei selten weiter. Gerade der aktuelle Wandel der Branche eröffnet viele neue Chancen. Gefragt sind kreative Menschen, die Lösungen suchen.
Vielen lieben Dank bei Silvia Lackner und Max Schnürer für die offenen Einblicke und das wertvolle Feedback beim Portfolio Check sowie bei allen Teilnehmer*innen. Dass so viele junge Kreative aus Schulen, Universitäten, Fachhochschulen und der Selbstständigkeit zusammengekommen sind, zeigt, wie lebendig die junge Kreativszene in Oberösterreich ist.
Foto: Creative Region
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