Can creative collaboration contribute to accomplishing the Green Deal? In her talk about Cross-Domain-Collaboration, Michela Magas explains how this form of collaboration is at the heart of the New European Bauhaus.
The city of the future You might think Burning Man is just a bunch of nerds and weirdos celebrating in the desert. But for Arthur Mamou-Mani it’s a way of living: “It’s the city of the future”, he explained. In the past few years, the French architect has become a vital member of the Burning Man community. The one week long event takes place in the Black Rock Desert of Nevada every year and is not only known for partying but also futuristic sculptures. Arthur Mamou-Mani is one of their creators. Holistic architecture “We think of Burning Man as the city of the future, and we think of cities beyond just living”, Mamou-Mani says. But what does that have to do with architecture? “Our goal is to connect things and create more holistic architecture.” Experiences like Burning Man are the perfect playground for building communities of the future. Watch the full talk Arthur Mamou-Mani held a talk at the online conference „Creative collaborations for the future – drivers for interdisciplinary and cross-sectoral innovations in Europe“ that was hosted by Creative Region in March 2022. In his talk, Mamou-Mani gave an overview of Eco-Parametric Architecture, a discipline that studies the history of algorithmic and parametric design, how it enables the collaborative development of holistic systems and reproduces natural processes for environmental design. The London-based architect has focussed his work on circular design and fabrication and the future of living and working. Watch the …
A few years ago, design thinking paved the way for innovation culture in corporate environments. Jurij Krpan takes this idea to the next level: The artistic director of the Kersnikova Institute Ljubljana strongly believes that Art Thinking can change the way the industrial sector approaches change. Over the years, his role has led him to the intersection of creativity and technology. His art institute is also the home for a biotechnological laboratory called BioTehna: “It’s a challenge to bring creatives into the field of innovation”, Krpan says about his experience over the years. To tackle this challenge, the artistic director has come up with a model that helps bringing these worlds closer together.
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Jurij Krpan held a talk at the online conference „Creative collaborations for the future – drivers for interdisciplinary and cross-sectoral innovations in Europe“ that was hosted by Creative Region in March 2022.
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The space between innovation and invention
Krpan believes that artists can bring new ways to seeing things:
“It’s an unorthodox approach and this is sometimes the entry point when we are approaching different industries and sectors. We are talking about innovation and invention but we also have to talk about what comes in-between.”
Jurij Krpan
The in-between refers to the road from an idea to the actual execution. Companies have a tendency to try to move fast, Krpan says, “When we invite ourselves into a collaboration with a company or community, we usually encounter a very spontaneous approach to innovation. Usually, there are the owners, engineers and marketing people, but often these people cannot envision the future.”
Thus, Krpan tries to persuade them to try a different approach. The necessary step to go from innovation to invention is an abstraction, the intellectual ability that consists of separating an element from its context. Here is where Art Thinking comes in.
“There is a big difference between Art Thinking and art making. It is understanding how the artist works, what the level of cognition is, in order to understand what an artist is saying.“
Jurij Krpan
Advocates of this method say that Art Thinking consists of sensitivity, contemplation, critical thinking, history, politics and economics among other things. For Krpan, artists can build the connection between humans and machines, which is of course a critical part of the innovation process: “We are not talking about painters but mostly artists that are humanising various aspects of humans and machines, robotics or telecommunications. Lately, we focus very much on how we should understand the connection of humans with other things, how to go beyond this and understand the world we are living in.“
Once Krpan and his team have persuaded a company to bring artists into the innovation process, they focus on how to connect the challenges in front of them. “A lot of the times, the problem a company thinks they have is not the real problem”, he says. Oftentimes, there are bigger challenges and issues than what the internal team sees at first. This is where Art Thinking has proven to be a valuable asset: “Being able to abstract things, being able to go out of bias and enclosed bias that is usually coming from the company. They know their products, technologies and customers, their approach is enclosed in their deep knowledge and we are trying to bring them out of this bias.“ An abstraction is very difficult to employ because there are many different professions thrown together.
How to implement Art Thinking
Allow artists to join the innovation process and make use of their different approach to problem-solving.
Appoint innovation catalysts who understand the different languages of creatives and engineers.
Create a safe space for radical innovation and open-mindedness. Keep in mind that radical foresight can be done by moving slowly and taking small steps, too.
Innovation catalysts as facilitators of change
“In order to mitigate these different pieces of knowledge in the room, we invented a role that we call innovation catalyst. An innovation catalyst should know how artists and designers are thinking and how engineers are approaching problem-solving.”
Jurij Krpan
The innovation catalyst is a role that Krpan and his team not only had to invent, they have also developed a prototype of a curriculum to teach this approach and to teach how to translate all these different languages. Innovation catalysts should not only connect the team but also challenge and foster radical creativity through speculative design and art thinking. This ties back to Krpan’s belief in the impact of art: “Artists are not only thinking when they are doing artworks – it’s about experiences. We experience much more than we understand, so artists bring that aspect in.“
To realise the concept of art thinking and innovation catalysts, Krpan uses so-called Challenge Labs that go through the stages of innovation, prototyping, and application. “This is a situation where we are trying to bring in all stakeholders and create a safe environment where they can lose themselves. You cannot order innovation, there’s no button you can press. The only thing you can do is create an environment where innovation can happen“, Krpan explains. When you bring in people from “the real world“, they are driven by deadlines. So the artists and innovation catalysts persuade them to dive into an imaginary world. “It’s very difficult to foresee radical innovation. But this foresight can inform them to make better decisions tomorrow. If they agree that there is a goal to reach, they can move slowly in that direction. Informing their behaviour and future development is crucial.“ Once clients are open to foresee radical ideas, the prototyping becomes easier and is usually done by the engineers within the lab.
Collaboration between the creative sector and other industries
According to Krpan, the innovation program should last a couple of days and should not only be a one-day hackathon. But his plans with his labs go further than just supporting companies in their innovation journey: “We are having a bottom-up push from the creative sector towards industries to innovate and there’s a need in the industrial sector for radical innovation so we have to fill that space in-between.“ In the future, Krpan wants to provide labs for children and adults to empower them to experiment with new technologies. “You cannot change the environment through only one EU project. We embarked on a journey and we expect our first real results in five to eight years.“
A key factor in all of Krpan’s initiatives is sustainability: “Unfortunately, sustainability is not very present in the companies we work with, they are often very short sighted and see it as not really adoptable for them.“ This validates the need for radical change, as it should help corporations to envision this change for them.
About Jurij Krpan
Jurij Krpan is Artistic Director of Kersnikova Institute Ljubljana, focusing on contemporary investigative arts that are themati- zing the impact of new technologies on individuals and society as a whole. Being an advocate of the culturalisation of technology that is emancipating and empowering people to use contemporary technology with sovereignty, he is leading the establishment of Lab for speculative innovation, where arts can help to achieve speculative/foreseeing/radical social and product innovation by involving art-thinking and design-thinking into the innovation process facilitated by innovation catalysts.
Innovation und Transformation, Vernetzung und Kooperation
Bei unserer Creative Region Journey am 24. Oktober 2023 erhältst du einzigartige Einblicke in den Design- und Entwicklungsprozess und den Produktionsbetrieb des Linzer Unternehmens. Wir sprechen mit Design Director Roland Keplinger, Josef Keplinger (Leitung QSU) und Tanja Enzenhofer (Corporate Communication) über Design, Innovation und Nachhaltigkeit.
Am 12. Oktober 2023 ab 17 Uhr geben sieben Expert*innen Impulse zu AI-Themen im Kontext der Creative Industries. Das Team von Muto sorgt mit einem siebengängigen Dinner für kulinarische Highlights. Und danach lassen wir den Abend mit Drinks und DJ ausklingen.
Membership, Vernetzung und Kooperation, Weiterbildung und Wissenstransfer
Stefan Mayerhofer ist seit 11 Jahren selbstständig, zuletzt als Gründer und Geschäftsführer von Captif. Captif dreht Videos und schießt Fotos – z.B. für Oberösterreich Tourismus, Haka Küche, Sparkasse oder Neubau Eyewear. Wir haben uns mit Stefan bei einem Kaffee über seine Gedanken zu guter Führung, seine Teilnahme am Lehrgang “Leadership for Creatives” und die Transformation vom reinen Creative zur Führungskraft unterhalten.
Deep Dive mit Boris Eldagsen, Photomedia & AI Artist. Boris teilt Tipps und Tricks zum Promptwhispering und Finetuning mit Parametern und du lernst, wie man mit Hilfe von existierenden Bildern oder einer Kombination aus Text- und Bildprompt Bilder generiert.
“Vereinbarkeit” ist ein großes Wort, eines, über das in den letzten Jahren viel diskutiert wurde. Wir wollen mit unserer neuen Serie aufzeigen, welche Strukturen, Werte, Maßnahmen es hier bereits gibt, welche Meinungen vorherrschen, welche Dinge ausprobiert und wieder verworfen, welche als sinnvoll erachtet wurden. Dafür beleuchten wir unterschiedliche Perspektiven, reden mit Gründer*innen, und genauso auch mit Mitarbeiter*innen.
Gemeinsam mit unserem langjährigen Kooperationspartner Creativ Club Austria starten wir in die nächste Reihe der beliebten Workshopserie „Fokus Kommunikation“ – die Weiterbildung für alle in und um die Kommunikationsbranche mit exzellenten Profis, die jahrelange Erfahrung in ihren Fachgebieten mitbringen und ihr Know-how mit Begeisterung weitergeben! Künstliche Intelligenz gehört zu den wichtigsten Erfindungen der Menschheit und hat bereits in vielen Branchen Einzug gehalten. Vor allem in den letzten Wochen und Monaten sind Tools wie ChatGPT oder Midjourney in aller Munde. Die künstliche Erstellung von Bildern mit KI funktioniert mittlerweile sehr gut und übt starken Einfluss auf die Kreativbranche aus. Der Workhop “AI for Creatives: Generative AI gekonnt anwenden” vermittelt Teilnehmer*innen aus der Kreativindustrie anhand einfach umsetzbarer Methoden, wie man perfekte Bilder auf Basis von Texteingaben (sogenannter “Prompts”) erstellt. Dieser Workshop ist für dich, wenn… Welche Inhalte erwarten dich: Vormittag Nachmittag Im Praxisteil (Nachmittag) stehen folgende Fragen im Fokus: Das lernst du im Workshop: Neben jeder Menge Inspiration werden die Teilnehmer*innen den Workshop mit einem Hands-on-Toolkit für die Erstellung von Bildmaterial mit Hilfe von KI verlassen. Unser Versprechen: Die Bilder, die du im Anschluss generieren kannst, werden weit über Durchschnitt sein! Unser Speaker: Michael Katzlberger war von 2001-2021 Geschäftsführer von TUNNEL23, einer der führenden, unabhängigen Agenturen für digitale Werbung in Österreich. Seit 2016 widmet sich Katzlberger intensiv dem Thema Künstliche Intelligenz (KI) in der Kreativindustrie, berät Unternehmen und gibt sein Wissen in Seminaren, Lehrveranstaltungen und Gastvorträgen im In- und Ausland weiter. Sein …
Maschinenring ist mehr als Schneeschaufeln im Winter und Heckenschneiden im Sommer. Maschinenring sind über 300 verschiedene Jobs in mehr als 12 unterschiedlichen Job-Cluster. Einige der 30.000 motivierten Mitarbeiter*innen & Dienstleister*innen aus über 70 Maschinenringen geben auf humorvolle Art und Weise auf TikTok Einblicke in ihren Arbeitsalltag.
Gerade hat die Linzer Werbeagentur upart mit ihrer Jugendimpfkampagne einen Platz im Spot On Schaufenster gewonnen. Wir haben uns mit Hanna Walchshofer und upart Geschäftsführer Daniel Frixeder getroffen und über das Projekt geplaudert. Ganz besonders hat uns natürlich die Herangehensweise interessiert, welche Herausforderungen es gab – aber auch, was am meisten Spaß gemacht hat.
Am 30. Juni wurde die Piazza in der Tabakfabrik wieder zu einem modernem Tummelplatz, auf dem sich ganz analog Menschen treffen, um sich auszutauschen. Vernetzung ist eine der Hauptaufgaben der Creative Region, der wir seit 2011 nachkommen. Mittlerweile hat sich ein großes, starkes Netzwerk voll innovativer Köpfe gebildet. Das Membership-Programm ermöglicht es uns, diesen Grundpfeiler unserer Arbeit, den es zur Entwicklung einer Region braucht, weiter zu professionalisieren. Nachhaltige Verbindungen schaffen Ziel der Membership ist es, mit unterschiedlichen Aktivitäten dieses Netzwerk sichtbarer, greifbarer und offener zu gestalten. Durch kuratiertes Vernetzen, also gezieltem „Matchen“ von Kreativschaffenden als auch branchenfernen Unternehmen miteinander, schaffen wir Verbindungen, die Zusammenarbeit, gegenseitiges Unterstützen und Inspirieren ermöglichen. Dabei fokussieren wir uns auf nachhaltige, tiefere Verbindungen, fernab von kurzweiligem Kennenlernen, das nicht im Gedächtnis bleibt, hin zu Verbindungen, die jahrelang begleitend wirken. Beim ersten „not another Matchmaking“ wurden im exklusivem Rahmen 35 Members & Friends geladen und bereits im Vorfeld in passende Gruppen eingeteilt. Als Kriterien galten: Die Teilnehmer*innen kennen sich noch nicht, haben ein ähnliches Expertise-Feld oder könnten sich in der Zusammenarbeit optimal ergänzen. Bei leckerem Thai Food und lockerer Stimmung konnten viele neue Kontakte gesammelt werden. In Verbindung bleiben können die Teilnehmer*innen mit Hilfe einer digitalen Pinnwand, die auch bei weiteren Matchmakings mit unterschiedlichen Gästen immer weiter ausgebaut werden kann. Das nächste Members Matchmaking kommt bestimmt!
Wir gingen beim WE ARE SO employer branding am 15. Juni 2023 der Frage nach, was Employer Branding leisten kann und was Kreativagenturen im Speziellen zum Erfolg beitragen können.
Gemeinsam mit dem Netzwerk Werbung wollen wir Unternehmen der Werbe- und Kommunikationsbranche die Möglichkeit bieten, ihre besten Projekte und Kampagnen in einem Schaufenster der Linzer Innenstadt zu präsentieren.
Julia Maiss ist Head of Agency bei 1000things. Seit 10 Jahren gibt es die Organisation, die sich ursprünglich auf Freizeit-Tipps in Wien konzentriert hat, aber mittlerweile auch eine Agentur für Content, Strategie & Digital ist. Julia ist seit fünf Jahren dabei und leitet den Agency-Bereich – bestehend aus vier Teams mit insgesamt 19 Mitarbeiter*innen, die in ihrer Führungsverantwortung liegen. Im Herbst 2022 war Julia bei unserem Lehrgang “Leadership for Creatives” dabei und berichtet uns im Gespräch, was sich seither bei ihr getan hat. Julia, warum hast du dich genau für unseren Lehrgang entschieden bzw. wieso wolltest du dich überhaupt im Leadership-Bereich fortbilden? Julia: Ich war teilweise in meiner Führungsrolle etwas verloren. Bei uns im Unternehmen arbeiten relativ junge Leute, auch unser CEO hat jung gegründet. Das bedeutet, dass alle es nur so kennen, wie wir es aufgezogen haben und aktuell machen. Ich wollte unbedingt etwas Verifizierung von außen – ob es richtig ist, so wie wir es machen. Ob es etwas gibt, das wir besser machen können. Und ob es etwas gibt, das wir bzw. ich noch dazulernen können. Ich war immer auf der Suche nach einem Lehrgang, um meine Leadership Skills zu intensivieren, aber wenn man danach googelt – ganz ehrlich, da kommen Klassiker, auf die ich einfach keinen Bock hatte! Bei jungen, agilen Unternehmen, die sich New Work an die Fahnen heften, ist Creative Leadership ein wichtiger Part. Ich war dann total begeistert, als meine Freundin Natalie mir …
Die Linzer Agentur Artgroup vereint Performance, Full-Service, Strategie, Konzept und Umsetzung. Bei einer Craative Coffee Break haben wir uns mit Sargon Mikhaeel, Nicole Rehak und Sam Prammer über New Work, Awards, Inspirationsquellen und Künstliche Intelligenz unterhalten.
